• Partager

Episode 6 pour la nouvelle chronique vidéo de Business Montres : l’horlogerie gère-t-elle avec intelligenceses départs à la retraite ?

Deux des nouvelles marques les plus intéressantes de ce début d’année ont été créées par des retraités : l’expérience et le savoir-faire sont des valeurs montantes dans l’industrie des montres !

••• LE RETOUR DES PANTHÈRES GRISES

Le concept de « nouvelle génération horlogère » n’est en rien lié à l’âge du créateur, mais à son état d’esprit et au regard différent qu’il peut porter sur les montres et apporter à l’horlogerie. Les papys de la montre sont les nouvelles « Panthères grises », grises comme leurs tempes des retraités de haut niveau dont l’horlogerie fait actuellement un sacré gaspillage...

• Est-ce un hasard si deux des nouvelles marques les plus intéressantes de ce printemps 2010 sont nées dans le cerveau toujours fertile de jeunes retraités :

• Laurent Ferrier, le « papy de la nouvelle génération » (ex-Patek Philippe), débarqué à Baselworld avec un tourbillon si magistralement classique qu’il en était révolutionnaire (Business Montres du 13 mars)...

• René Addor, ex-Rolex, avec son calibre 3660 d’une simplicité (esthétique, technique et mécanique) si disruptive qu’elle en est tout aussi révolutionnaire : il vient de se payer le luxe d’arriver premier au récent concours de chronométrie du Locle...

• Imagine-t-on le Swatch Group sans Nicolas Hayek, Richemont sans Franco Cologni, Girard-Perregaux sans Luigi Macaluso, Longines sans Walter von Kaenel ou TAG Heuer sans Jack Heuer ? Encore une fois, Jean-Claude Biver a compris le danger avec un temps d’avance sur toute la branche : 10 % des effectifs de Hublot sont des retraités...

• Faute de transmission intelligente du flambeau, le danger de perte de substance est réel pour toute l’industrie : l’expérience et le savoir-faire sont aujourd’hui des valeurs essentielles pour la pérennité du message horloger. Gardez les meilleurs ! Rappelez les retraités qui ont encore des choses à dire, à penser et à inventer !

• En revanche, on est bien d’accord : un certain nombre de managers horlogers – là encore, ce n’est pas une question d’âge, mais de compétences – devraient être mis d’office à la retraite. Comme pour les yaourts qui restent trop longtemps dans le frigo, leur DLUO (date limite d’utilisation optimale) est dépassée depuis longtemps...


« CHERCHEZ L’ERREUR ! », ÉPISODE 5 : « Le retour des panthères grises »
••• Une chronique vidéo (04:07 mn) à découvrir sur la nouvelle chaîne images de Business Montres...