PAR MICHEL JEANNOT Stéphane Linder quitte ses fonctions de CEO 18 mois après son entrée en fonction. Avec ce départ, c’est l’une des figures historiques de TAG Heuer – 21 ans de maison - qui quitte l’entreprise. Jean-Claude Biver reprend ad interim la direction de la société.

Le départ de Stéphane Linder de son poste de Président et de CEO de TAG Heuer n’est guère une surprise pour ceux qui suivent de près l’actualité de la société. Avec le repositionnement de la marque amorcé par Jean-Claude Biver - depuis que ce dernier a pris la tête du pôle horloger de LVMH - beaucoup de collaborateurs disaient en privé ne plus se retrouver dans la nouvelle voie suivie par TAG Heuer. Ainsi, en plus de ce départ, d’autres cadres de l’entreprise ont déjà choisi de prendre la porte ou ont été remerciés.

Par sa longévité dans l’entreprise – il y est resté 21 ans - Stéphane Linder personnifiait assez bien la montée en gamme de l’entreprise depuis une décennie. Stéphane Linder aura touché pratiquement à tout durant ce cursus dans la marque chaux-de-fonnière, du développement produit à la direction de l’entreprise en passant par des responsabilités commerciales aux Etats-Unis. Entre lui et Jean-Claude Biver, le courant n’est jamais vraiment passé et, surtout, au-delà de la diplomatie de façade, tous les collaborateurs savaient que Stéphane Linder ne se retrouvait plus dans la nouvelle orientation de la marque. Et comme nombre de ses collègues, il peinait à convaincre à l’externe de la justesse d’un repositionnement après avoir prôné l’inverse pendant près de 10 ans sous la direction de Jean-Christophe Babin (aujourd’hui patron de Bulgari).

Dans ce contexte, ce départ est parfaitement logique. Pour l’intéressé d’une part, pour Jean-Claude Biver d’autre part. Pour mener à bien l’opération de repositionnement de la marque, ce dernier aura assurément besoin de sang neuf. Et de collaborateurs entièrement convaincus de la nouvelle orientation de la société. Jean-Claude Biver a fait le pari de ce repositionnement auprès de la direction de LVMH. Il n’a pas l’intention de faillir dans cette tâche et, pour ce faire, doit s’entourer de cadres lui accordant toute leur confiance.

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